O/a líder é a pessoa que assume um papel estratégico na motivação dos recursos humanos de uma empresa. É aquele exemplo a ser seguido, alguém que consegue manter um olhar pragmático diante das crises, mas que, ao mesmo tempo, encontra oportunidades em cenários de incerteza. 

Liderança é a arte de motivar, inspirar, estabelecer diretrizes para contornar problemas e desenvolver novos projetos com uma postura inovadora, criativa e entusiasmada. O/a bom/boa líder tem soft skills que incluem um forte carisma, empatia, trabalho em equipe, boa comunicação e influência. 

Em cenários de incerteza, como os trazidos pela pandemia de Covid-19, o/a líder é fundamental para ditar um clima organizacional otimista e manter as pessoas confiantes de que tudo dará certo. 

Desde que a pandemia estourou, estabeleceu-se o que estamos chamando de “novo normal” e, nessa realidade, também nasceu o conceito do/a líder no novo normal. Mas o que isso significa? É o que vamos descobrir agora!

O líder no “novo normal”

Em março de 2020, o mundo foi surpreendido por uma pandemia global. Foi a primeira vez na história moderna que tivemos que lidar com uma doença desconhecida e que colocou o mundo em modo de espera, exigindo isolamento social e uma parada repentina de vários setores da economia. 

De acordo com a Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe, a crise econômica gerada pela Covid-19 entrará para a história como uma das piores já vivenciadas pela humanidade. Diversos negócios foram impactados e tiveram que apostar na transformação digital para se manterem ativos e competitivos. 

Com todas as mudanças que a crise trouxe, o papel do/a líder também foi ressignificado. No novo normal, o/a líder precisou desenvolver uma postura ainda mais altruísta e humana, com competências para direcionar colaboradores/as por um caminho de motivação, segurança e estabilidade emocional. 

O/a líder no novo normal também teve que encontrar novas formas de trabalho para resguardar os times, criando e conduzindo rotinas de home office e condutas de higiene e segurança sanitária que colocassem a saúde das pessoas em primeiro lugar. 

Vários nomes se destacaram na liderança durante a pandemia de Coronavírus. No Brasil, o nome de Luiza Helena Trajano, dona da Magalu, foi um dos mais comentados. Recentemente, a empresária lançou um movimento chamado “Unidos pela Vacina”, que tem como objetivo criar estratégias logísticas e campanhas para vacinar todos/as os/as brasileiros/as até setembro de 2021. Esse é o típico papel do/a líder, de assumir a iniciativa e fazer com que as coisas aconteçam. 

O/a líder, ao contrário do/a chefe, dispensa posturas autoritárias, toma decisões de forma horizontal, pratica a escuta ativa, está sempre aberto/a para dar feedbacks e fazer com que todos/as da empresa cresçam juntos/as. 

Além disso, a liderança proativa também oferece autonomia para as equipes, incentiva a colaboração, divide os méritos e busca modelos de gestão que sejam agregadores e que encorajem novos posicionamentos. 

Como está o papel da liderança na sua empresa? Se você acredita que precisa desenvolver uma nova postura de líder para consolidar seu negócio dentro do cenário de transformação digital que estamos vivendo, entre em contato com o time da Cinética Lab!